Zuverlässig und planbar
qualifizierte Mitarbeiter einstellen ...
effiziente Vorqualifizierung durch digitale Prozesse
Positionierung als begehrter Arbeitgeber
Full-Service-Lösung, Sie haben kaum Arbeit
maximale Aufmerksamkeit auf Social Media
gezielte Ansprache durch KI
Die Personalgewinnung von heute hat mehr mit Verkauf und Marketing zu tun als jemals zuvor. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und bereit zu Ihnen zu wechseln.
Vielleicht sind Sie bereits ein attraktiver Arbeitgeber und machen viel für Ihre Angestellten, sind für diese passiven Kandidaten aber absolut unsichtbar und damit auch keine Option für einen Wechsel.
Um Ihre offene Stellen endlich mit Top-Kandidaten zu besetzen, bedarf es wirkungsvollem Employer Branding und einer proaktiven Ansprache. Das wissen Sie alles schon, fragen sich aber, wie Sie das umsetzen sollen, ohne viel Zeit im Active Sourcing zu verschwenden?
Damit sind Sie nicht alleine! Viele Unternehmer und Personaler standen genau an dem Punkt, an dem Sie gerade stehen.
Sie suchen nach einem neuen Ansatz, um als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden und qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen?
Herzlichen Glückwunsch. Dann sind Sie bei uns richtig!
Die Personalgewinnung von heute hat mehr mit Verkauf und Marketing zu tun als jemals zuvor. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und bereit zu Ihnen zu wechseln.
Vielleicht sind Sie bereits ein attraktiver Arbeitgeber und machen viel für Ihre Angestellten, sind für diese passiven Kandidaten aber absolut unsichtbar und damit auch keine Option für einen Wechsel.
Um Ihre offene Stellen endlich mit Top-Kandidaten zu besetzen, bedarf es wirkungsvollem Employer Branding und einer proaktiven Ansprache. Das wissen Sie alles schon, fragen sich aber, wie Sie das umsetzen sollen, ohne viel Zeit im Active Sourcing zu verschwenden?
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1
Kick-Off (45 min)
Wir erstellen gemeinsam eine Candidate Persona, die über das normale Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens- und Alleinstellungsmerkmale.
2
Onboarding (30 min)
In diesem Termin versetzen wir uns technisch in die Lage in Ihrem Namen Werbeanzeige zu veröffentlichen. Wenn es notwendig ist, richten wir Ihr Setup professionell ein.
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3
Launch Call (30 min)
Es ist deutlich leichter Dinge zu verbessern, als zu erschaffen. Wir stellen den gesamten Prozess für Sie fertig, gehen durch die Korrekturschleife und danach direkt online.
4
Kandidaten direkt ins Email Postfach oder ATS
Innerhalb von 72 Stunden erhalten Sie die ersten Kandidaten und zudem auch regelmäßige Reportings, um den gemeinsamen Erfolg nachvollziehen zu können.
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Kick-Off (45 min)
Wir erstellen gemeinsam eine Candidate Persona, die über das normale Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens- und Alleinstellungsmerkmale.
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3
Launch Call (30 min)
Es ist deutlich leichter Dinge zu verbessern, als zu erschaffen. Wir stellen den gesamten Prozess für Sie fertig, gehen durch die Korrekturschleife und danach direkt online.
4
Kandidaten direkt ins Email Postfach oder ATS
Innerhalb von 72 Stunden erhalten Sie die ersten Kandidaten und zudem auch regelmäßige Reportings, um den gemeinsamen Erfolg nachvollziehen zu können.
Ihr Investment besteht aus zwei Komponenten: Den einmaligen Kosten für die Werbekampagne und den fortlaufenden Kosten für das Werbebudget. Neben der projektbasierten Zusammenarbeit bieten wir ausgewählten Kunden auch Rahmenverträge zu Sonderkonditionen an.
Ihr Investment besteht aus zwei Komponenten: Den einmaligen Kosten für die Werbekampagne und den fortlaufenden Kosten für das Werbebudget. Nach einer projektbasierten Zusammenarbeit bieten wir ausgewählten Kunden auch Rahmenverträge zu Sonderkonditionen an.
1. Werbekampagne
2. Werbebudget
1. Werbekampagne
2. Werbebudget
Die Höhe des Werbebudgets hängt vom Qualifikationsgrad der Vakanz ab. Wir empfehlen eine Freigabe von 1.000€ im ersten Monat.
Mit 1.000€ Werbebudget sind 90% aller Stellen bereits besetzt, darüber hinaus haben wir danach eine valide Statistik und kennen die Kosten pro Bewerbung. Damit wird der Bewerbungseingang planbar.
Fallbeispiele aus der Praxis!
Assistenz der Geschäftsführung
Ergebnis:
Produktionsmitarbeiter
Ergebnis:
Salesmanager
Ergebnis:
Assistenz der Geschäftsführung
Ergebnis:
Produktionsmitarbeiter
Ergebnis:
Salesmanager
Ergebnis:
Full Stack Softwareentwickler
Ergebnis:
SPS-Programmierer
Ergebnis:
Bauleiter
Ergebnis:
Full Stack Softwareentwickler
Ergebnis:
SPS-Programmierer
Ergebnis:
Bauleiter
Ergebnis:
Nutzen Facebook
Die meisten Recruiter halten sich in Karrierenetzwerken auf, deswegen finden Sie die Kandidaten zu einem Bruchteil der Werbekosten in privaten Social-Media-Netzwerken.
Nutzen Instagram
Der zweitgrößte "Talentpool" Deutschlands. Hier finden Sie Kandidaten von der Generation Z bis X. Der Effekt der Ansprache wechselwilliger Kandidaten im "Feierabend" ist verblüffend.
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In welcher Branche bist du tätig?
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Wie hoch ist dein ∅ Verkaufspreis?
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Wofür möchtest du Leads generieren?
QUIZ-ERGEBNIS:
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