jobeffect | Digitales Recruiting

offene Stellen in 4 - 6 Wochen besetzen
Positionierung als begehrter Arbeitgeber
effiziente Vorqualifizierung durch digitale Prozesse
Full-Service-Lösung, Sie haben kaum Arbeit
maximale Aufmerksamkeit auf Social Media
gezielte Ansprache durch KI

Jetzt kostenlose Erstberatung vereinbaren!

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Zielgenaues Marketing

Erhalten Sie durch effiziente Kandidatenansprachen sofort mehr Bewerbungen und etablieren damit ein System, das Ihren Personalbedarf zuverlässig und planbar deckt.

Employer Branding

Erfahren Sie, wie Sie mit Ihrer Unternehmenskultur aus der Masse Ihrer Konkurrenten herausstechen, sodass Ihre Stellenanzeige für Kandidaten zur einzig wählbaren Option wird.

Digitale Vorqualifizierung

Nutzen Sie ein digitales System, um Ihre Bewerber automatisch vorzuqualifizieren und investieren Sie Ihre wertvolle Zeit zukünftig nur noch für zielführende Bewerbungsgespräche.

Zielgenaue Ansprache

Erhalten Sie durch effiziente Kandidatenansprachen sofort mehr Bewerbungen und etablieren damit ein System, das Ihren Personalbedarf zuverlässig und planbar deckt.

Employer Branding

Erfahren Sie, wie Sie mit Ihrer Unternehmenskultur aus der Masse Ihrer Konkurrenten herausstechen, sodass Ihre Stellenanzeige für Kandidaten zur einzig wählbaren Option wird.

Digitale Vorqualifizierung

Nutzen Sie ein digitales System, um Ihre Bewerber automatisch vorzuqualifizieren und investieren Sie Ihre wertvolle Zeit zukünftig nur noch für zielführende Bewerbungsgespräche.

"Also ich mache es nicht mehr anders, weil es für mich total einfach ist - Ich rufe an, sage was ich brauche und dann bekommen wir die Leads! "

- Kerstin Kube, Geschäftsführerin
Immobilien Kube GmbH

Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87 % aller Fachkräfte auf ein gutes Angebot.

Die Personalgewinnung von heute hat mehr mit Verkauf und Marketing zu tun als jemals zuvor. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und bereit zu Ihnen zu wechseln.

Vielleicht sind Sie bereits ein attraktiver Arbeitgeber und machen viel für Ihre Angestellten, sind für diese passiven Kandidaten aber absolut unsichtbar und damit auch keine Option für einen Wechsel.

Um Ihre offene Stellen endlich mit Top-Kandidaten zu besetzen, bedarf es wirkungsvollem Employer Branding und einer proaktiven Ansprache. Das wissen Sie alles schon, fragen sich aber, wie Sie das umsetzen sollen, ohne viel Zeit im Active Sourcing zu verschwenden?

Damit sind Sie nicht alleine! Viele Unternehmer und Personaler standen genau an dem Punkt, an dem Sie gerade stehen.

Sie suchen nach einem neuen Ansatz, um als attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu werden und qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen?

Herzlichen Glückwunsch. Dann sind Sie bei uns richtig!

"Die höchste Qualität die wir bisher an Mitarbeitern eingestellt haben!"

- Laurence Deiters, Geschäftsführung

PHC Consulting Group

Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87% aller Fachkräfte auf ein gutes Angebot.

Die Personalgewinnung von heute hat mehr mit Verkauf und Marketing zu tun als jemals zuvor. Viele Arbeitnehmer sind unzufrieden mit Ihrem Arbeitgeber und bereit zu Ihnen zu wechseln.

Damit sind Sie nicht alleine! Viele Unternehmer und Personaler standen genau an dem Punkt, an dem Sie gerade stehen.

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Herzlichen Glückwunsch. Dann sind Sie bei uns richtig!

Umsetzbar in vier einfachen Schritten

Kick-Off (45 min)

Wir erstellen gemeinsam eine Candidate Persona, die über das normale Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens- und Alleinstellungsmerkmale.

Onboarding (30 min)

In diesem Termin versetzen wir uns technisch in die Lage in Ihrem Namen Werbeanzeige zu veröffentlichen. Wenn es notwendig ist, richten wir Ihr Setup professionell ein.

Jetzt QR Code scannen und kostenfreie

Produktdemonstration erleben!

Launch Call (30 min)

Es ist deutlich leichter Dinge zu verbessern, als zu erschaffen. Wir stellen den gesamten Prozess für Sie fertig, gehen durch die Korrekturschleife und danach direkt online.

Kandidaten direkt ins Email Postfach oder ATS

Innerhalb von 72 Stunden erhalten Sie die ersten Kandidaten und zudem auch regelmäßige Reportings, um den gemeinsamen Erfolg nachvollziehen zu können.

Jetzt kostenlose Erstberatung vereinbaren!

"Nicht nur am Ende die Bewerber, sondern auch wirklich das Thema die Bekanntheit des Unternehmens zu steigern!"

- Julia Zechmeister, Senior Manager Human Ressource

Siltronic AG

Online Stellenportale

aktiv suchende Kandidaten
nicht planbar
großer Konkurrenzkampf

aktive und passive Kandidaten
datenbasierte Optimierung
konkurrenzfreie Bewerber

Active Sourcing

enorm zeitintensiv
geringe Antwortrate
umfassende Leadrecherche

automatisierte Ansprache wechselwilliger Top-Kandidaten
nachhaltiges System zur Stärkung Ihres Employer Brandings
vorqualifizierte Bewerber die aktiv auf Sie zukommen

Headhunter & Co.

hohe Provisionen
kein eigenes System
große Abhängigkeit

bis zu 80% günstiger
unabhängiges In-House System
datenbasierte Erfolgsquoten

Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen!

"Natürlich geht man das Risiko ein, dass man mal Geld ausgibt für eine Aktion die nichts bringt... aber das habe ich ja mit einer normalen Anzeige auch. Am Ende war es sehr überschaubar und hat super funktioniert."

- Karin Lehner, Personalleiterin

Heidolph Instruments GmbH & Co. KG

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Wir erstellen gemeinsam eine Candidate Persona, die über das normale Anforderungsprofil hinausgeht. Zudem erarbeiten wir Ihre Unternehmens- und Alleinstellungsmerkmale.

Onboarding (30 min)

In diesem Termin versetzen wir uns technisch in die Lage in Ihrem Namen Werbeanzeige zu veröffentlichen. Wenn es notwendig ist, richten wir Ihr Setup professionell ein.

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Es ist deutlich leichter Dinge zu verbessern, als zu erschaffen. Wir stellen den gesamten Prozess für Sie fertig, gehen durch die Korrekturschleife und danach direkt online.

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nachhaltiges System zur Stärkung Ihres Employer Brandings
vorqualifizierte Bewerber die aktiv auf Sie zukommen

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Bis zu 80% günstiger als Personalvermittler oder Headhunter!

Ihr Investment besteht aus zwei Komponenten: Den einmaligen Kosten für die Werbekampagne und den fortlaufenden Kosten für das Werbebudget. Neben der projektbasierten Zusammenarbeit bieten wir ausgewählten Kunden auch Rahmenverträge zu Sonderkonditionen an.

Bis zu 80% günstiger als Personalvermittler oder Headhunter!

Ihr Investment besteht aus zwei Komponenten: Den einmaligen Kosten für die Werbekampagne und den fortlaufenden Kosten für das Werbebudget. Nach einer projektbasierten Zusammenarbeit bieten wir ausgewählten Kunden auch Rahmenverträge zu Sonderkonditionen an.

1. Werbekampagne

Wir haben Festpreise und stellen diese einmalig nach Auftragsbestätigung in Rechnung, diese liegen pro Kampagne im mittleren vierstelligen Bereich.
Eine Kampagne umfasst ein Stellenprofil und kann an beliebig vielen Standorten ausgespielt werden, ohne den Preis zu beeinflussen.
Kein Provisionsmodell & keine laufenden Kosten! Mit unserer Einstellungsflatrate (in jeder Kampagne enthalten) können Sie so viele Bewerber einstellen wie Sie möchten, ohne das weitere Kosten anfallen.

2. Werbebudget

Das Werbebudget wird tages- und situationsaktuell gesteuert, d.h. wir können es jederzeit und Ihren Wünschen entsprechend anpassen.
Die Höhe des Werbebudgets hängt vom Qualifikationsgrad der Vakanz ab. Wir empfehlen eine Freigabe von 1.000€ im ersten Monat.
Mit 1.000€ Werbebudget sind 90% aller Stellen bereits besetzt, darüber hinaus haben wir danach eine valide Statistik und kennen die Kosten pro Bewerbung. Damit ist der Bewerbungseingang planbar.

1. Werbekampagne

Wir haben Festpreise und stellen diese einmalig nach Auftragsbestätigung in Rechnung, diese liegen pro Kampagne im mittleren vierstelligen Bereich.
Eine Kampagne umfasst ein Stellenprofil und kann an beliebig vielen Standorten ausgespielt werden, ohne den Preis zu beeinflussen.
Kein Provisionsmodell & keine laufenden Kosten! Mit unserer Einstellungsflatrate (in jeder Kampagne enthalten) können Sie so viele Bewerber einstellen wie Sie möchten.

2. Werbebudget

Das Werbebudget wird tages- und situationsaktuell gesteuert, wir können es jederzeit, Ihren Wünschen entsprechend anpassen.
Die Höhe des Werbebudgets hängt vom Qualifikationsgrad der Vakanz ab. Wir empfehlen eine Freigabe von 1.000€ im ersten Monat.
Mit 1.000€ Werbebudget sind 90% aller Stellen bereits besetzt, darüber hinaus haben wir danach eine valide Statistik und kennen die Kosten pro Bewerbung. Damit wird der Bewerbungseingang planbar.

Wie viel Werbebudget brauche ich? Fallbeispiele aus der Praxis!

Assistenz der Geschäftsführung

Ergebnis:

Laufzeit: 21 Tage
56 qualifizierte Bewerbungen
5,90€ pro Bewerber

Produktionsmitarbeiter

Ergebnis:

Laufzeit: 7 Tage
122 qualifizierte Bewerbungen
2,84€ pro Bewerber

Salesmanager

Ergebnis:

Laufzeit: 7 Tage
163 qualifizierte Bewerbungen
1,76€ pro Bewerber

Assistenz der Geschäftsführung

Ergebnis:

Laufzeit: 21 Tage
56 qualifizierte Bewerbungen
5,90€ pro Bewerber

Produktionsmitarbeiter

Ergebnis:

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122 qualifizierte Bewerbungen
2,84€ pro Bewerber

Salesmanager

Ergebnis:

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163 qualifizierte Bewerbungen
1,76€ pro Bewerber

Full Stack Softwareentwickler

Ergebnis:

Laufzeit: 27 Tage
19 qualifizierte Bewerbungen
55€ pro Bewerber

SPS-Programmierer

Ergebnis:

Laufzeit: 28 Tage
15 qualifizierte Bewerbungen
63,80€ pro Bewerber

Bauleiter

Ergebnis:

Laufzeit: 28 Tage
32 qualifizierte Bewerbungen
89,72€ pro Bewerber

Full Stack Softwareentwickler

Ergebnis:

Laufzeit: 27 Tage
19 qualifizierte Bewerbungen
55€ pro Bewerber

SPS-Programmierer

Ergebnis:

Laufzeit: 28 Tage
15 qualifizierte Bewerbungen
63,80€ pro Bewerber

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89,72€ pro Bewerber

Worauf warten Sie noch?

Durch Performance Recruiting werden Sie Zielgruppen erreichen, zu denen Sie heute noch gar keinen Zugang haben. Jeder zweite deutsche ist auf Facebook oder Instagram!

40+ Mio.

Nutzen Facebook

Die meisten Recruiter halten sich in Karrierenetzwerken auf, deswegen finden Sie die Kandidaten zu einem Bruchteil der Werbekosten in privaten Social-Media-Netzwerken.

25+ Mio.

Nutzen Instagram

Der zweitgrößte "Talentpool" Deutschlands. Hier finden Sie Kandidaten von der Generation Z bis X. Der Effekt der Ansprache wechselwilliger Kandidaten im "Feierabend" ist verblüffend.

40+ Mio.

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Die meisten Recruiter halten sich in Karrierenetzwerken auf, deswegen finden Sie die Kandidaten zu einem Bruchteil der Werbekosten in privaten Social-Media-Netzwerken.

25+ Mio.

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Kleestraße 21-23

90461 Nürnberg, Deutschland

0911 / 47770099
hey@jobeffect.de

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Datenschutz

Impressum

AGB

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20%

EXKLUSIVES COACHING:

In welcher Branche bist du tätig?

Warenhändler

Dienstleister

Coach/Berater

Sonstiges

Für Unternehmer und Personalverantwortliche

... ohne Headhunter, Personalvermittler und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.

Zuverlässig und planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen ...

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Zielgenaues Marketing

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Digitale Vorqualifizierung

Zielgenaue Ansprache

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Digitale Vorqualifizierung

"Also ich mache es nicht mehr anders, weil es für mich total einfach ist - Ich rufe an, sage was ich brauche und dann bekommen wir die Leads! "

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Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87 % aller Fachkräfte auf ein gutes Angebot.

"Die höchste Qualität die wir bisher an Mitarbeitern eingestellt haben!"

Während Sie auf gute Bewerber warten, warten 87% aller Fachkräfte auf ein gutes Angebot.

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Umsetzbar in vier einfachen Schritten

"Nicht nur am Ende die Bewerber, sondern auch wirklich das Thema die Bekanntheit des Unternehmens zu steigern!"

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"Natürlich geht man das Risiko ein, dass man mal Geld ausgibt für eine Aktion die nichts bringt... aber das habe ich ja mit einer normalen Anzeige auch. Am Ende war es sehr überschaubar und hat super funktioniert."

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Aus folgenden Gründen lohnt es sich

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"Natürlich geht man das Risiko ein, dass man mal Geld ausgibt für eine Aktion die nichts bringt... aber das habe ich ja mit einer normalen Anzeige auch. Am Ende war es sehr überschaubar und hat super funktioniert."

Bis zu 80% günstiger als Personalvermittler oder Headhunter!

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Wie viel Werbebudget brauche ich? Fallbeispiele aus der Praxis!

Wie viel Werbebudget brauche ich?

Worauf warten Sie noch?

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