Die Personalgewinnung ist heutzutage kein einfaches Unterfangen mehr. Viele Unternehmen setzen daher auf die Hilfe von spezialisierten Marketingagenturen, um die richtigen Talente anzuwerben.

In diesem Artikel erfahren Sie:

 

1. Die Herausforderungen der Personalgewinnung heute 
2. Warum Unternehmen in Performance Marketing investieren sollten
3. Wie Performance Marketing funktioniert 
4. Beispiele erfolgreicher Personalgewinnung durch Performance Marketing

 

 

#1 Die Herausforderungen der Personalgewinnung heute

Die Herausforderungen der Personalgewinnung heute liegen vor allem in zwei Bereichen: Erstens müssen Unternehmen immer härter um die besten Kandidaten kämpfen und zweitens wird es immer schwieriger, die richtigen Kandidaten zu finden. Diese Herausforderungen sind eng miteinander verbunden und machen die Personalgewinnung zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen heute. 

Der erste Punkt ist, dass Unternehmen immer härter um die besten Kandidaten kämpfen müssen. In den letzten Jahren ist die Arbeitslosenrate in vielen Ländern gesunken, was bedeutet, dass es immer weniger Arbeitnehmer gibt. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Fachkräften weiter an, da die Weltwirtschaft weiter wächst. Diese Konstellation führt dazu, dass Unternehmen immer mehr Mühe haben, die richtigen Kandidaten für ihre Stellen zu finden. 

Der zweite Punkt ist, dass es immer schwieriger wird, die richtigen Kandidaten zu finden. Dies liegt vor allem daran, dass die Anforderungen an Bewerber heutzutage sehr hoch sind. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen und Erfahrungen, sondern auch nach anderen Kriterien wie Persönlichkeit, Motivation und Einstellung. Dies macht die Suche nach den richtigen Kandidaten sehr schwierig und Zeitaufwändig. 

Performance Marketing kann eine große Hilfe bei der Personalgewinnung sein. Durch die Nutzung von Performance-Marketing-Techniken wie dem Targeting von Bewerbern und dem A/B-Testing von Stellenanzeigen können Unternehmen ihre Personalgewinnungsprozesse effektiver gestalten. Dadurch können sie mehr Zeit in die Qualitätskontrolle investieren und sicherstellen, dass sie am Ende die richtigen Kandidaten für ihre Stellen finden.

 

#2 Warum sollten Unternehmen in Performance Marketing investieren? 

1. Die Zukunft des Recruitings liegt im Performance Marketing

Performance Marketing wird in den kommenden Jahren eine zentrale Rolle bei der Personalgewinnung spielen. Dabei geht es um die Nutzung von digitalen Kanälen, um Stellenanzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe zu bringen. 

Die Vorteile gegenüber herkömmlichen Methoden sind offensichtlich: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die genau ihre Anforderungen erfüllen. Sie müssen nicht mehr auf Bewerber warten, die vielleicht gar nicht existieren.

2. Performance Marketing ist effektiv und kostengünstig

Recruiting ist ein teures Geschäft – Unternehmen investieren jedes Jahr Millionen in die Suche nach neuen Mitarbeitern. Performance-based Marketing ist eine kosteneffektive Alternative, mit der Unternehmen ihre Personalsuche auf ein neues Level heben können.

3. Performance Marketing generiert qualifizierte Leads

Mit Performance Marketing erreichen Unternehmen nicht nur eine breite Zielgruppe, sondern auch Kandidaten, die wirklich qualifiziert sind. Durch die gezielte Ansprache der richtigen Zielgruppe können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen von potenziellen Bewerbern gesehen werden – und dass diese auch tatsächlich interessiert sind.

4. Performance Marketing ist messbar und transparent

In der heutigen Welt der Big Data ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Investitionen messbar machen können. Performance Marketing bietet hier einen entscheidenden Vorteil: Unternehmen können genau sehen, welche Maßnahmen Erfolg haben und welche nicht. So können sie ihr Budget gezielt einsetzen und sicherstellen, dass ihr Recruiting-Prozess so effektiv wie möglich ist.

 

#3 Wie funktioniert Performance Marketing? 

Performance Marketing ist eine Form des Online-Marketings, bei der Unternehmen für die Präsentation ihrer Werbemittel auf Webseiten und in Apps nur dann bezahlen, wenn sich ein Nutzer tatsächlich für das angebotene Produkt oder die angebotene Dienstleistung interessiert und diese auch kauft. In der Regel erfolgt die Abrechnung des Werbekostenzuschusses (englisch: Cost per Acquisition, kurz: CPA) nach dem tatsächlichen Kauf. 

Für Unternehmen, die ihre Personalgewinnung über das Internet abwickeln wollen, bietet Performance Marketing einen großen Vorteil: Sie zahlen nur dann, wenn sich tatsächlich jemand für ihr Angebot interessiert. Dieses Prinzip des Pay-per-Click (PPC) ist besonders effektiv, da es Unternehmen ermöglicht, exakt jene Zielgruppen anzusprechen, die am ehesten Interesse an ihrer Dienstleistung oder ihrem Produkt haben. 

Aufgrund der hohen Effizienz von Performance Marketing konnten in den letzten Jahren viele Unternehmen ihre Personalgewinnung erheblich verbessern. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen profitieren von dieser neuen Form des Online-Marketings, da sie so mit relativ geringen Kosten sehr gezielt potenzielle Mitarbeiter ansprechen und so ihren Recruiting-Prozess deutlich effizienter gestalten können.

 

#4 Beispiele erfolgreicher Personalgewinnung durch Performance Marketing

Nur ein kleiner Teil der Unternehmen in Deutschland nutzt Performance Marketing, um neues Personal zu gewinnen. Dabei hat diese Methode bereits bei vielen Firmen erfolgreich funktioniert und könnte auch für andere Betriebe interessant sein. Die Personalgewinnung per Performance Marketing ist eine Revolution im Recruiting, die durch die direkte Ansprache von potenziellen Kandidaten und die Möglichkeit der schnellen Erfolgsmessung besticht. 

Einige Beispiele von Unternehmen, die Performance Marketing erfolgreich für die Personalgewinnung einsetzen, sind: 

• McDonald's Deutschland: Die Fastfood-Kette setzt auf Instagram-Posts mit dem Hashtag #mcdjobs und wirbt so gezielt um Fachkräfte für ihre Restaurants.
• Die Lufthansa Group: Auch die Fluggesellschaft greift auf Instagram zurück und schaltet dort Video-Anzeigen mit dem Claim "So startet deine Karriere".
• Die Deutsche Bahn: Mit dem Online-Assessment "Find your match" will die Deutsche Bahn passende Mitarbeiter finden - personalisierte Werbung spielt hier ebenfalls eine Rolle.
• IKEA: Der Einrichtungskonzern nutzt Facebook Ads, um Stellenanzeigen an junge Menschen in ländlichen Regionen zu schalten, in denen sonst oft Schwierigkeiten bestehen, neues Personal zu finden.

 

#5 Fazit

Performance Marketing ist eine effektive Methode, um die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken und potenzielle Kandidaten anzuziehen. Durch die Schaffung einer attraktiven Unternehmenskultur können Sie Performance Marketing nutzen, um die Personalgewinnung zu revolutionieren. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um neue und aufstrebende Mitarbeiter zu gewinnen und Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln. 

Falls Sie also auf der Suche nach einer neuen und aufregenden Möglichkeit sind, Ihr Unternehmen voranzutreiben, sollten Sie Performance Marketing in Betracht ziehen!