Die 3 besten digitalen Tools für die Personalgewinnung.

 

In der heutigen Zeit ist die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter kein einfaches Unterfangen. Mit den richtigen digitalen Tools kann die Personalgewinnung allerdings erheblich erleichtert werden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen in die 3 besten digitalen Tools der Personalgewinnung vor.

 

  1. Active Sourcing & Performance Marketing - die perfekte Kombination!
  2. Bewerber vorqualifizieren statt stundenlang Bewerbungen sichten
  3. Bewerbermanagement: Warum es sich lohnt, in eine gute Software zu investieren.

 

 

#1 Active Sourcing & Performance Marketing - die perfekte Kombination!

Active Sourcing und Performance Marketing sind zwei der wichtigsten Strategien, die Unternehmen einsetzen können, um die besten Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Active Sourcing ist eine aktive Suche nach qualifizierten Kandidaten, bei der Unternehmen gezielt auf potenzielle Mitarbeiter zugehen und versuchen, sie für sich zu interessieren. Performance Marketing ist eine Form des Online-Marketings, bei der Unternehmen Werbung schalten, um potenzielle Kunden auf ihre Website oder ihr Produkt aufmerksam zu machen. Die Kombination aus Active Sourcing und Performance Marketing ist eine sehr effektive Methode, um die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden und anzusprechen.

Active Sourcing allein ist sehr zeitintensiv und oft nicht genug, um die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten zu gewinnen. Die besten Bewerber sind in der Regel bereits in festen Arbeitsverhältnissen und müssen daher erst einmal davon überzeugt werden, dass es sich lohnt, Ihr Unternehmen näher kennenzulernen. Dies ist oft gar nicht so einfach, da die meisten Menschen heutzutage sehr viel Wert auf Sicherheit und Stabilität legen. Um die besten Bewerber für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie also etwas Besonderes bieten. Dies kann beispielsweise ein besserer Gehaltssatz, interessantere Arbeitsbedingungen oder eine interessantere Stelle sein. Wenn Sie den besten Kandidaten für Ihr Unternehmen finden wollen, müssen Sie also Active Sourcing mit anderen Methoden kombinieren.

Performance Marketing ist eine perfekte Ergänzung zum Active Sourcing. Mit Hilfe von Performance Marketing können Sie gezielt auf potenzielle Bewerber zugehen und sie dazu bringen, Ihre Website und Ihr Unternehmen näher kennenzulernen. Durch Performance Marketing können Sie den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens steigern und so mehr Menschen dazu bringen, sich für Ihr Unternehmen zu interessieren. Außerdem können Sie mit Hilfe von Performance Marketing Ihre Stellenanzeige beständig optimieren und so mehr Traffic generieren. Durch diese Kombination aus Active Sourcing und Performance Marketing können Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden und ansprechen.

 

#2 Bewerber vorqualifizieren statt stundenlang Bewerbungen sichten

Digital vorqualifizierte Bewerbungen sind eine großartige Möglichkeit, Zeit zu sparen und sich auf die wirklich qualifizierten Kandidaten zu konzentrieren. Durch das Aussortieren der ungeeigneten Bewerber in einem frühen Stadium können Unternehmen sicherstellen, dass sie ihre Zeit nicht mit Bewerbern verschwenden, die nicht in Frage kommen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Bewerber digital vorzufiltern. Eine Möglichkeit ist es, ein digitales Bewerberquiz einzurichten, indem der Kandidat sich durch einen digitalen Fragebogen klickt. Hier werden die wichtigsten Hard- und Softskills abgeklärt und der Bewerber erhält eine direkte Rückmeldung, ob er für die Stelle geeignet ist, bevor er sich überhaupt bewirbt.

Eine weitere Möglichkeit, Bewerber digital vorzufiltern, ist das Einsetzen von Chatbots. Chatbots können den ersten Kontakt mit dem Bewerber herstellen und einige grundlegende Fragen stellen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um sicherzustellen, dass der Bewerber wirklich interessiert ist und die notwendigen Qualifikationen hat. Digital vorqualifizierte Bewerbungen sind eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, Zeit zu sparen und sicherzustellen, dass sie sich auf die wirklich qualifizierten Kandidaten konzentrieren.

 

#3 Bewerbermanagement und seine Vorzüge

In einem digitalen Zeitalter ist es wichtig, mit den neuesten Technologien Schritt zu halten. Dies gilt auch für das Bewerbermanagement. Ein digitales Bewerbermanagement-Tool erleichtert die Suche nach qualifizierten Bewerbern und ermöglicht es Unternehmen, ihren Recruiting-Prozess nicht nur zu analysieren, sondern anhand dessen auch zu optimieren. Wissen Sie denn anhand von Zahlen, Daten und Fakten auf welchem Weg Ihr Unternehmen die besten Bewerber findet?

Durch die automatische Verarbeitung und zentrale Verwaltung von Bewerbungsunterlagen können Recruiter außerdem viel Zeit sparen, die sie sonst für die manuelle Bearbeitung der Unterlagen aufwenden müssten. Auch die Kosten für das Drucken und Versenden von Bewerbungsunterlagen entfallen durch den Einsatz eines digitalen Bewerbermanagement-Tools.

Insgesamt bietet ein digitales Bewerbermanagement-Tool viele Vorteile für Unternehmen. Es ermöglicht den Aufbau und die Verwaltung eines Talent-Pools und optimiert den Recruiting-Prozess. Auch Zeit und Kosten können durch den Einsatz dieser Tools gespart werden.

 

#4 Fazit

Digitalisierung ist nicht nur in der Personalgewinnung angekommen, sie ist längst zum Standard geworden. Doch die richtigen digitalen Tools machen die Suche nach Fachkräften einfacher und können sie auch erheblich beschleunigen.

Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Stellenanzeige, die Verwaltung eines Talent-Pools oder ein das Employer Branding handelt. Die richtigen Tools können die Suche nach Fachkräften erheblich erleichtern und die Personalgewinnung doch noch zum Erfolg führen.


ÜBER DEN AUTOR

Autor

Team Jobeffect

Jobeffect ist eine Marke der Media Effect Marketing UG mit Sitz in Nürnberg und unterstützt Unternehmen dabei, Ihr Employer Branding zeitgerecht online zu vermarkten, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen.

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