In einer immer komplexer werdenden Welt ist die Suche nach dem richtigen Job oft eine Herausforderung. Doch es gibt Hoffnung: Stellenanzeigen können Bewerbungsprozesse tatsächlich verbessern! 

In diesem Artikel erfahren Sie:

 

1. Was an einer Stellenanzeige wichtig ist 
2. Wie eine Stellenanzeige Bewerbungsprozesse verändert 
3. Wie man eine erfolgreiche Stellenanzeige schreibt

 

 

#1 Was an einer Stellenanzeige wichtig ist 

Die Stellenanzeige ist das A und O für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie. Sie ist die erste Berührungspunkt zwischen Ihrem Unternehmen und einem potenziellen Kandidaten und sollte deshalb sorgfältig durchdacht sein. 

Eine gute Stellenanzeige sollte vor allem eines sein: Attraktiv. Denn nur wenn sie den Kandidaten anspricht und neugierig macht, wird er sich überhaupt erst bewerben. 

Doch was macht eine attraktive Stellenanzeige aus? Wir haben für Sie die wichtigsten Tipps zusammengestellt: 

1. Machen Sie deutlich, was Ihr Unternehmen besonders macht

Stellen Sie den Kandidaten in den Mittelpunkt und machen Sie deutlich, was Ihr Unternehmen für ihn tun kann. Schreiben Sie also nicht nur über die Aufgaben, die er übernehmen wird, sondern auch über die Benefits, die das Unternehmen bietet. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Wie ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geregelt? Welche Sozialleistungen werden angeboten? Je attraktiver die Benefits, desto stärker wird der Kandidat motiviert sein, sich zu bewerben. 

2. Nutzen Sie auch andere Kanäle als nur Stellenportale 

Stellenportale sind zwar ein wichtiger Bestandteil einer Recruiting-Strategie, aber nutzen Sie auch andere Kanäle, um Ihre Stellenanzeige zu verbreiten. Denken Sie beispielsweise an Fachportale oder soziale Netzwerke. Und natürlich sollten Sie auch auf Ihrer eigenen Website eine Stellenanzeige schalten – so können passiv Suchende gezielt auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. 

3. Gehen Sie mit Ihrer Stellenanzeige auf Bewerber zu 

Formulieren Sie Ihre Stellenanzeige so, dass der Bewerber das Gefühl hat, dass das Unternehmen genau ihn sucht. Nutzen Sie deshalb klar formulierte Aussagen und vermeiden Sie Floskeln wie „Wir suchen den besten Kandidaten“ oder „Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in diesem Bereich“. Seien Sie konkret und sprechen Sie den Kandidaten direkt an. 

4. Schalten Sie gezielt Werbeanzeigen 

Um Ihre Stellenanzeige noch weiter zu verbreiten, können Sie gezielt Werbeanzeigen schalten – beispielsweise auf Google oder Facebook. Dabei ist es wichtig, die Zielgruppe genau abzustimmen, damit nur diejenigen Personen die Anzeige sehen, die auch tatsächlich interessiert sein könnten. So verschwenden Sie keine Budget und erreichen genau die Kandidaten, die Sie suchen. 

5. Achten Sie auf die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeige 

Eine gute Sichtbarkeit ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Stellenanzeige – sonst laufen Sie Gefahr, dass sie von potenziellen Kandidaten gar nicht gesehen wird. Hier ist ein großartiger Trend die Implementierung von Performance Marketing in Ihren Bewerbungsprozess. Hierzu finden Sie mehr Informationen im Artikel “Wie Performance Marketing die Personalgewinnung revolutioniert.”

 

#2 Wie eine Stellenanzeige Bewerbungsprozesse verändert 

Stellenanzeigen sind ein Schlüsselfaktor bei der Suche nach qualifizierten und interessierten Kandidaten für eine Position. Die richtige Stellenanzeige kann Ihren Bewerbungsprozess verändern, indem Sie mehr und bessere Bewerber anziehen. Dies ist insbesondere dann wichtig, wenn Sie in einem Bereich tätig sind, in dem es viele Konkurrenten gibt oder der Arbeitsmarkt sehr angespannt ist.

In unserer globalisierten Welt spielen Stellenanzeigen eine wichtige Rolle bei der Identifizierung von qualifizierten Kandidaten. Durch die Vernetzung von Unternehmen und Bewerbern über das Internet können Stellenanzeigen potenzielle Kunden oder Kandidaten anlocken, die sich sonst nie beworben hätten. 

Unternehmen können sich besser positionieren und als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Des Weiteren ermöglicht die Nutzung von performanceorientierten Stellenanzeigen eine bessere Zielgruppenansprache. Unternehmen können mit Hilfe von Targeting-Optionen gezielt diejenigen Kandidaten ansprechen, die am besten zu ihnen passen. So kann sichergestellt werden, dass nur qualifizierte Bewerber auf das Stellenangebot aufmerksam werden und somit eine Menge Kosten einsparen.

 

#3 Wie man eine erfolgreiche Stellenanzeige schreibt

Die klassische Stellenanzeige ist in vielen Fällen nicht mehr ausreichend, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu erregen. In einem Stellenportal ist alles monoton und es fehlt an Individualität. Der Kandidat sollte im Mittelpunkt stehen und Sie sollten vor allem die Vorteile des Unternehmens kommunizieren. 

Umso wichtiger ist es, dass die Stellenanzeige den richtigen Ton trifft und die wichtigsten Informationen enthält. Eine Stellenanzeige ist nicht nur ein Mittel, um einen Kandidaten zu finden. Es ist auch ein Werbemittel, mit dem Sie Ihr Unternehmen vorstellen und bewerben können. 

Die folgenden Tipps sollten Sie deshalb unbedingt beherzigen: 

1. Vermitteln Sie in der Anzeige den Charakter Ihres Unternehmens 
2. Schreiben Sie die Anzeige so, dass sie die Aufmerksamkeit des Lesers weckt 
3. Machen Sie deutlich, welche Vorteile der Bewerber bei Ihnen hat 
4. Zeigen Sie auf, warum Ihr Unternehmen besser ist als die Konkurrenz 
5. Halten Sie sich kurz, aber trotzdem charmant

 

#4 Fazit

Es lohnt sich also, in die Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen etwas mehr Zeit und Mühe zu investieren. Mit den richtigen Strategien können Sie nicht nur konkurrenzfreie Bewerber anziehen, sondern auch Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärken. Gleichzeitig eröffnen Sie mit einem ordentlichen Marketingauftritt auch neue Kunden- und Geschäftspartner-Potenziale. 

Kandidaten, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, sind motivierter und engagierter – was wiederum dazu führt, dass die Gehaltsverhandlungen weniger wichtig werden. Alles in allem ist es also definitiv lohnenswert, in eine gute Arbeitgebermarke zu investieren!